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提高员工的敬业度，从而促进企业业绩的增长，是最佳雇主的最终目标。但是努力工作和出色的业绩并非公司对员工期望的全部。精神饱满的工作与乐观积极的生活，就像一枚硬币的两面，互为补充，互为因果。

根据零点调查公司发布的一项关于外企员工疲劳程度的调查显示，目前在中国，超过九成跨国企业员工存在“过劳”现象。超长时间工作，工作压力大，缺乏运动，社交圈狭窄，使员工们开始出现生理和心理上的健康隐患。

最佳雇主企业用各种各样的方式帮助员工平衡工作与生活：组织丰富多彩的健身、娱乐活动，提供免费的专家心理咨询，帮助员工扩大社交圈，解决个人问题等等。重视员工的生活品质，就如同珍惜企业的重要资产。

“大家庭”文化，在最佳雇主企业颇为盛行。许多公司重视打造企业文化的亲和力，提出“把员工当成公司大家庭的一分子”。未婚员工的鹊桥会、员工集体过生日、集体婚礼等等，都是公司关心员工生活的卓有成效的情感表达。好利来人力资源部总经理钟丽曾经说过，爱心会在公司、员工与顾客之间传递。

在宝洁，通过推行“better work better life”的活动，采取了一系列灵活的措施让工作变得更轻松。在公司有一个Fruit Station，还有配备专业按摩师的按摩室，员工在工作时间如果觉得累了就可以来放松和按摩，只收取相当低廉的费用。宝洁大中华区人力资源部总经理会田秀和表示，公司希望使员工的工作状态达到顶峰。“我们不会在意员工是否花了十分钟或者二十分钟去做按摩，我们关心的是工作结果。如果能够达到这个结果，公司可以给你很多很便利的选择。”

宝洁的工作时间相当有弹性，只要确保每天工作八小时，员工可以在早上七点半到十点半之间任意选择上班时间；周六周日加班的员工可以在另外的时间补休；一些部门的员工甚至可以每周自行选择一天在家办公等等。在家办公对于一些需要时间照顾孩子的女性员工来说，特别受到欢迎。另一方面，在家办公，还可以减少因为交通拥挤耽误的时间，让员工每天的有效时间更加充裕。

在德州仪器，每年都有专门用于员工娱乐和业余活动的经费，由员工自发的组织执行。曾任中国区董事总经理的郭江龙作为最高领导者，还会把自己处理工作和家庭关系的经验和员工们交流。他告诫那些不分白天黑夜工作的销售人员，要花更多的时间陪伴家人。

在公司里，很多人都知道郭江龙“回家之前，把眼睛闭上两分钟”的小贴士。郭江龙说：“员工白天工作非常辛苦，可是如果回到家中，脑子里还是想着白天工作的事情，对太太脸色就不好，对小孩就不耐烦，那么你可能是一个好销售，但不是一个好爱人、好家长。”把眼睛闭上两分钟的做法就是为了提醒自己要平心静气，不要把工作中的事情带到家里来。

越来越多的最佳雇主都意识到员工“工作与生活的平衡”对企业发展至关重要。一方面，由于工作生活失衡导致的家庭、健康甚至过劳死问题对企业和员工无疑都是巨大的损失；另一方面，只有解决了员工的后顾之忧，他们全身心投入工作才能创造好的业绩，企业的战略目标才能够达成。

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