>adidas价值360元的足球鞋,成本大约多少钱?>>没有最佳答案>>几十块钱>>有360yuan的足球鞋?!确定是adidas??一般成本价是原价的1-2折额>>100左右。>>核心提示:阿迪达斯这个享誉全球的运动
品牌,从2004年到2007年这短短四年时间的盈利增涨为68.28%。可又有多少人知道,这些盈利里面包含了多少中国廉价劳动的辛酸血水。近日,在论坛里出现了一份详细的阿迪达斯血汗工厂的调查报告,涉及用工、福利、安全等多个方面,透过这些,或许你能知道,阿迪达斯是如何盈利的。 adidas血汗工厂大调查>>李强>>报告背景:>>adidas是来自德国的品牌,以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司,adidas的鞋与服饰无论在各国,都受到极度的欢迎,更被人们尊称为著名的体育品牌。adidas 2004年的赢利为$646,770,453(6亿4千万美元)到2007年增加到 $1,088,393,584(超过10亿美元),四年时间的赢利增涨为68.28%。(见adidas年度财务报告)。>>在中国,有200多个工厂的超过25,0000名工人为阿迪达斯生产产品。通过clw的报告记录发现,这些工厂有很多共性:无论是诚达、伟立,还是昌业隆,工人待遇都很差。尽管只调查了3个工厂,但这3家工厂为我们勾勒出了一幅具有阿迪达斯在中国供应商的普遍性的画面。>>大多数阿迪达斯的工人是女性,年龄在二十岁左右,他们多来自农村,在类似于诚达、伟立和昌业隆这样的工厂里工作。>>这些工人平均每周工作6天,每天工作10至12个小时。他们居住在员工宿舍里,每个宿舍的员工超过10人,并共用一个卫生间,他们多没有退休金,也没有养老保险。昌业隆的工人很担心上班迟到,因为他们迟到5分钟会扣2个小时的工资。在诚达,只有客户过来做审计时,才给工人发放安全保障设备,例如手套、口罩等。更有甚者,诚达的员工甚至不能自主选择用餐,因为工厂会在未经同意的情况下自动划去他们的餐费。>>虽然有些阿迪达斯的供应商,如诚达声称,员工加班是自愿的,因为他们的工资非常低,他们不得不自愿留下来加班,来获取加班费维持生存和供给家用。他们从来不敢设想拥有一双阿迪达斯的鞋子,或者阿迪达斯品牌的其它产品,即便这些产品是他们自己制作的,因为就算他们想,也不可能达成希望。面对阿迪达斯的供应商提供的底薪、频繁的罚款及长时间的工作,工人们只希望工厂能支付给他们应得的工资。>>真正奥运会的利益获得者,决不是为adidas 生产线上的25万中国工人。相反,而是那些像阿迪达斯一样的公司,它们通过降低劳动成本来获取最大的利润。现在adidas计划搬迁部份生产线到其它国家,工人的血汗也被他们炸干了。他们把应负的责任留给了中国。>>为了今年能赞助奥运,阿迪达斯花费了大约74,567,918美元(超过7千4百万美元),再看看他们的工人极低的收入,每小时不到65美分,不难想象阿迪达斯为赞助奥运支付的这千百万美元来自哪里――25万中国工人的血和汗水。阿迪达斯赞助给奥运会的是这些工人3个半月的工资。虽然阿迪达斯从中获得了所有的名气和财富,但他们的工人仍然在日复一日地忙碌在生产线上,希望能赚取哪怕是额外的一分钱。>>谁是奥运的最大获益者?不是那些一般的观众,那些可以观看奥运和有机会观看运动员胜败得失的人,也不是那些年复一年刻苦训练,站在奥运领奖台上的运动员。相反,从这种原本是象征着希望和和平的奥运会上获益最大的是那些像阿迪达斯一样的企业。然而,在阿迪达斯的供应厂里工作的员工很难与这种符号画上等号。>>为此,clw对adidas在中国的代工厂“昌业隆体育用品有限公司”“中山伟立纺织品有限公司”和“东莞诚达鞋业有限公司”这三个工厂的工人生产条件做了相应的调查与访问。从clw对这三家供应商的调查报告当中显示,adidas在中国代工厂的工人的生产条件相对较差,供应商并没有按照adidas的行为标准来约束工厂,工人的生产条件不容乐观,相反,给中国工人的是低廉的工资、额外的加班时间、有偿的住宿和伙食条件、无社会保险的保障、请假难、辞工难、罚款、扣减工资、安全保护设施差等现象。>>“没有不可能” 这是adidas的广告词,不过,从clw的报告,关于诚达、伟立和昌业隆的调查报告来看,对于阿迪达斯来说,似乎还有一件事情是不可能的:给员工人性化的工作条件,这看上去似乎不可能?>>adidas制造在中国,工人的劳动条件>>中国劳工观察>>2008年8月28日>>报告分为三部分:>>1:昌业隆体育用品有限公司的调查报告>>2:中山伟立纺织品有限公司的调查报告>>3:东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告>>其中,以上三家adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下:>>低廉的工资:>>昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算,以35元每天的标准,而且说底薪是770元,但实际工资却是按照每月个人产量来计算的,按照制作简易程度来衡量,一般员工平均每月的工资为700元左右,只有少许部门员工的工资相对高些,可到2000元。>>中山伟立纺织品有限公司的员工多为计件工资,用流程卡来计数,员工每月可以拿到的工资大致为1100元至1200元,只是偶尔工资会高一点,达到1900元。>>东莞诚达鞋业有限公司工人同样是按计件方式来计算工资的,而且工人平时加班的三个小时,是没有加班费的,依然为计件工资。一般员工每月扣除生活费外,可能拿到的工资为1100元至1300元。>>额外的加班时间:>>昌业隆体育用品有限公司工人从早上7:20-8:20时间范围(因部门而不同)内上班以来,除了中午就餐时间一个半小时外,其余基本没有休息时间。尤其是在生产旺季的时候,员工甚至一个月都没有休息一天。>>中山伟立纺织品有限公司通常工人一天的工作时间为11个小时,每周为六天工作制,如果遇到旺季时,工人晚上会加班到23:00甚至24:00也有。工作期间,并没有休息时间,去饮水或去卫生间也只有几分钟时间可以去。>>东莞诚达鞋业有限公司工人一天的工作时间为10到11个小时,一周基本为六天制,但如遇赶货时,周日也要上班,则会安排轮休。有的部门则是白班和夜班两班倒,连续工作12个小时,每月轮班一次。>>有偿的住宿和伙食条件:>>昌业隆体育用品有限公司,住宿员工每月需被从工资里扣除15元作为住宿费。在食堂打卡就餐的员工则需要提前预定,而且新厂区以4元、2.5元为准,旧厂区则以每餐6元、4.5元、2.5元为准。>>中山伟立纺织品有限公司拿计件工资的工人在厂区住宿每月需从工资里扣除45元,而拿计时工资的工人住宿则需要从工资里扣除多于50元,宿舍为10人一间,而且没有独立的冲凉房和卫生间。工人有6个食堂,伙食分低档和中高档,低档的每月从工人工资里扣除165元,而中高档的则每月需从工资里扣除249元。如果没有申请却在食堂吃饭的工人,会被罚扣一个月的伙食费。>>诚达鞋业有限公司工人要住宿,需从工资里扣除40元,但水电费用要另外扣除。员工在食堂就餐需要从工资里每月扣除160元,而且即使是不在食堂就餐的工人同样会被每月扣除160元的伙食费。>>无社会保险的保障:>>昌业隆体育用品厂并没有主动给工厂购买法定的社会保险,而是等待工人要求才会予以办理。>>诚达鞋厂的工人并不太清楚工厂到底有没有给自己购买社保,购买了哪种保险,并说工资单上并没有显示。>>伟立厂则会给员工购买社会保险,每月从工人工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。>>罚款、扣减工资:>>昌业隆体育用品厂对员工的处罚较多,罚款也较严厉,工厂会以1分10元的比例标准在工人工资中扣除,请假要扣款,离职时工作不到一年的也要扣减200元的工资。且今年5月份奖金制度也被取消了。>>中山伟立厂则以点为标准来实行惩罚制度,其中,1点从工人工资里扣15元,2点扣30元,3点扣45元,到了9点则会被免职。员工的奖金则需要根据工厂的生产效益,以及旺季,淡季之分,再有员工个体的表现来发放,有100元左右,也有200元的。>>诚达鞋厂的惩罚制度分为:警告、小过、大过、降薪、降级和开除,其中,记警告的,每次免去奖金10元;记小过的,每次免去奖金30元;记大过的,每次免去奖金90元。>>安全保护设施差:>>昌业隆体育用品厂只有在客户验厂参观时,才会发放手套,并且是全新的,平常,要都不会给。车间内无空调,只能靠窗口通风换气,生产设备也没有专门人员进行检查。生产过程中,有些岗位会接触到有害物质,这些物质有较强的刺激气味及侵害特性。另外,生产机器也有导导致工人手指产生工伤的现象,却没有购买社会保险。>>中山伟立车间没有空调,员工密度又紧密,员工会感觉不适。车间里生产机器较多,常会有手部发生工伤的情况,而且工伤后医疗费用基本均由自己来承担。在接触化学品等过敏物质的地方,工人没有戴手套,也没有口罩类等劳保用品。>>诚达鞋厂的工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件,只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索。针车部做手工的员工不断地接触胶水,但他们并没有口罩、手套之类的劳保用品,工人说,只有验厂时才会做要求。>>昌业隆体育用品有限公司的调查报告>>一:公司背景>>昌业隆体育用品有限公司于1987年成立,位于广东省东莞市常平镇苏坑管理区昌业隆工业城,有三大部门,分别为:创立远东(主产棒球),昌业隆(主产足球),隆阳昌(主产手套)。目前公司员工近3000人,主要业务是生产及出口体育用品。产品包括:足球、排球、美式足球、棒球、护膝及棒球手套等。客户有:nike .umbro .fima 等>>电话:(0769)83333308-142/140>>通过对昌业隆体育用品有限公司员工的调查访问,着重显示了以下的问题:>>1.厂方与工人所签订的劳动合同只是形式而已,并不是双方自愿的结果。>>2.工作时间较长,遇旺季时甚至一个月下来没有休息日。>>3.工厂对多数工人实行计件工资制,但工人的多劳并不能获得应有的工资水平。而且员工表示对自己工资的计算方法并不清楚。>>4.工厂没有主动给工人购买社会保险,而是等待工人来要求才会给予办理。>>5. 工厂有为工人提供住宿和伙食,但需要从工资里扣除一定的费用。>>6. 在生产过程中,员工的安全保护有相当的隐患,工厂在现场并没有严格的安全保护要求。>>7. 工厂对员工行为处罚较多,而且罚款也较严厉,但相对应的对员工的奖励,工厂却没有什么表示。>>8. 员工反映,工厂没有工会,也没有任何与之相关的组织。>>9.工厂会对员工进行验厂前的培训,并提示工人说一些与事实并不相符合的假象待遇,如给工人发假的工资条。>>10.工厂给工人发放的厂牌,厂服都是要工人自己出钱购买的。>>二:劳动合同>>厂方有与工人签订劳动合同,据反映,是在为公司服务满一个多月以后,一式两份,合同期限为两年,试用期为两个月,全由工厂保管,员工表示,看都没机会看,工厂就催着直接签名,也没有人要求阅读,他们一致认为这么大的厂应该没什么问题。>>三:工作时间>>该厂工作时间因部门而不同,早上从7:20-8:20为上班时间,据了解,每隔半小时一班,三大部门三个月一调换。中午有一个半小时吃饭休息时间,旺季大概在10月-2月份,在此期间有员工甚至一个月都没有休息,淡季大概在6月-9月份,所有加班都是当天通知,加班是厂方要求,不愿加班者要提前通知组长,经同意方可。员工从早上上班开始,除去中午一个半小时之外,是没有休息任何其他休息时间的,如有员工需去洗手间要向组长汇报并签名,注明离岗时间。无生产指标,工厂承诺多劳多得。但据一手缝球员工反映,今年5月份,该员工手缝球3000多(该员工每天产量自己都有记录),应得到3000多元工资,可就因为这多劳,工资太多,工厂无由的比实际工资少支付400多元,找人事部反映,他们只会拖延时间,等工资一发放,就对此置之不理。>>四:工作报酬和福利>>工人在办理入职手续的同时,工厂就要求支付10元办理厂牌,并承诺,在办理正常离职手续时如数退还。在谈及如自离员工是否可以要回时,员工表示“想都别想 ”,很多员工不会为了10元专门跑去人事部领回,而且,员工们一致认为这是押金.对于厂服,有员工表示不需支付,也有员工表示,刚入厂时,工厂承诺该费用不由员工负责的,但在工资发放的同时,工厂已经从工资中扣除了(新厂服的费用),冬季厂服每件20元,夏季厂服每件15元(均为一新一旧,旧厂服是离职员工留下的)。如员工不想要旧厂服需自己出钱买。>>据了解,员工在入职后,四五天的培训期间是计时工资,无论是否加班,都以每天35元为标准。员工表示,工厂开始是承诺每月底薪为770元,平时加班每小时 4元,周日加班每小时6元,但实际工资却是按照每月个人产量来计算的,按照制作简易程度来衡量,车缝部门最少的5分钱/球,最多1.7角/球,员工每月一般有4500左右产量,平均每月工资700元左右。手缝相对高些,有员工甚至有2000多元。该厂除包装部为计时工资,其他部门(卷线.贴盒.移印.丝印.开皮.机印.车缝.手缝)均为计件工资。>>工厂原本承诺每月月底发放工资的(压一个月工资),但员工反映,每次都是拖延至次月,甚至到四五号,以现金形式发放,无注明工资结算方式。>>社会保险是工人自己要求之后,工厂才给与办理的,对此,工厂没有任何提示或询问员工是否需要购买保险(每月79元)。>>员工反映,该工厂无有薪假期,无任何高温补贴,年底无双薪,也没有任何过节礼品或是红包。节假日一般都有休息,有员工表示,如需加班,按底薪计算出每日工资,以日工资3倍计算,也有员工表示,是按照当天工资的3倍计算。>>五:食宿条件>>工厂提供食宿。住宿员工,每月15元,包水电费,从工资扣除。在食堂内就餐者需在就餐前预订(每个礼拜几有什么饭菜基本固定的),宿舍管理处都有打卡机,新厂区以每餐4元,2.5元为准,旧厂区以每餐6元,4.5元,2.5元为准。早餐一元。>>食堂就餐,一浑一素,每天菜谱都会在打卡机旁张贴,以便员工选择,对此及饭菜的味道,大多数员工都表示满意,只是,食堂卫生方面仍需加强,剩余饭菜的处理也比较随意,有专用木桶,少量的会直接倒入食堂门口下水道,员工就餐时都会经过此下水道,大大影响食欲。>>宿舍总有a.b.c.d(旧厂区)e.f(新厂)六栋楼,每个宿舍设有10张床位,还是比较宽敞的,通常,一个宿舍内有6个人左右,单独卫生间,有热水供应。>>六:安全保护>>一般工作岗位,只有在客户验厂参观时,才会发放手套,并且是全新的,平常,要都不会给,必须带手套的岗位,如:洗网板。除非手套破损的实在不能用了。>>车间内无空调,只能靠窗口通风换气,生产设备也没有专门人员进行检查。因为车间内,几乎每个人的位置差不多是固定的,所以,设备的保养要看个人的清洁意识。在生产过程中,有些岗位会接触到有害物质,比如:油墨,57水,洗网水等,这些物质都有较强的刺激气味及特性,由于工厂不发放手套,有些员工的手出现脱皮的现象,甚至,冬季还会干裂,如这些有害物质不慎渗入裂缝,将会给员工造成极大的痛苦。>>据了解,06年夏季,一创立包装部打盒岗位,有一员工右手大拇指被机器压到,铁皮陷入,以至于整个指盖都被压碎,导致机器死机无法启动,只得由工作人员拆掉机器,据员工反映,工厂给该员工放假(有薪)一个月,因该员工未购买保险,工厂不负任何责任,医药费也由该员工自己负责,对此,工厂只要求该工作岗位员工入保。>>七:奖惩措施>>员工反映,工厂时不时的都会对员工进行处罚,以1分10元的比例在工资中扣除,如:迟到或早退5分钟以内,需登记,超过一次或者迟到早退在10-15分钟之间,扣1分,再超,或在16-30分钟内扣2分,屡计超过半小时,扣3分。旷工一天扣除两天工资,据了解,请假也扣款,但员工大都表示不清楚工厂如何计算,具体扣多少并不清楚。>>据了解,员工离职时,不满一年者扣除200元,工人不解,工厂也不做任何解释,对此,工人都有着“反正都要走了,没必要了”或者“要也没用,工厂肯定不会给”的心态,然后,一走了之。>>今年5月份取消奖金(占工资10%)。除此之外,员工表示,无任何其它奖励。>>八:其它情况>>据了解,工厂无工会,也没有任何其它组织。>>员工手册每个车间一本,由员工自己去阅读,但员工一再表示,工厂员工手册都是应付检查的,实际做的跟员工手册大不相符。>>有员工反映,工厂开始承诺每月有伙食补贴100元,实际是没有的。>>据了解,客户验厂时,工厂都会对员工进行验厂前培训,,比如:如客户问到某员重新办理厂证是否需要自己支付。工厂要求员工回答是公司免费办理的,实际上,要支付30元(2007年上半年60元补办),比如:客户问到伙食费多少钱一餐时,工厂要求员工回答免费,实际上,3月份以前用的是饭卡,不论员工是否在食堂就餐都会扣除60元/月。比如:客户在问到工厂是否免费住宿时,也要回答是,实际上,每月15元。比如:客户问到有无底薪时,要回答,第一个月690元/月,过后770元每月,而且,要回答全厂计时工资,无计件工资.更离谱的是,工厂会给每位员工发放假工资条,上面的工资要比实际发放工资平均少五六百,对此,工人的理解是”工厂已经说了是假的工资条,没必要追问的特别详细”,对此,他们一度哀叹”如果真有这些工资,我们也就不用老是想着离开了”.>>该厂男孩特别多.他们表示,如果不是因位不好进厂,谁有饿不想呆在这里,几乎所有的员工都是一边工作,一边找工作.更有甚,打着”骗吃骗住”的旗号,为的是找到另一份工作.>>50元左右.>
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